LT   EN   RU  
2024 m. kovo 29 d., penktadienis Straipsniai.lt - Teminis naujienų ir straipsnių katalogas
  Apklausa
Balsavo
Įvertinkite pagal svarbą veiksnius, lemiančius pasitenkinimą darbu: galimybė priimti sprendimus 5
Įvertinkite pagal svarbą veiksnius, lemiančius pasitenkinimą darbu: galimybė tobulėti 7
Įvertinkite pagal svarbą veiksnius, lemiančius pasitenkinimą darbu: karjeros galimybės 11
Įvertinkite pagal svarbą veiksnius, lemiančius pasitenkinimą darbu: pripažinimas bei vertinimas 5
Įvertinkite pagal svarbą veiksnius, lemiančius pasitenkinimą darbu: darbo rezulatatų aptarimas 9
Įvertinkite pagal svarbą veiksnius, lemiančius pasitenkinimą darbu: mokamas atlyginimas 6
Įvertinkite pagal svarbą veiksnius, lemiančius pasitenkinimą darbu: vadovavimo stilius 8
Įvertinkite pagal svarbą veiksnius, lemiančius pasitenkinimą darbu: santykiai su vadovu 8
Įvertinkite pagal svarbą veiksnius, lemiančius pasitenkinimą darbu: gera psichologinė atmosfera 4
Ar esate patenkinti savo dabartiniu darbu? 24
Ar atlyginimas yra pagrindinis motyvuojantis veiksnys skatinantis Jus dirbti? 26
Jūsų darbo sunkumas yra adekvatus gaunamam atlyginimui? 15
Jūsų įmonėje darbuotojai yra materialiai skatinami ir premijuojami? 15
Jūsų nuomone, ar įmonės atlyginimas yra konkurencingas rinkoje? 10
Ar Jūsų atlyginimas yra glaudžiai susijęs su darbo rezultatų vertinimu? 8
Ar įmonėje vykdomas darbo rezultatų vertinimas yra aiškus ir priimtinas? 8
Ar Jus tenkina darbo užmokesčio sistema? 19
Ar įmonės vykdoma politika motyvacijai ir vertybės yra priimtinos? 10
Ar įmonė sudaro sąlygas darbuotojams patenkinti savirealizacijos poreikius? 7
Ar atėjus naujam darbuotojui, dedamos visos pastangos jo integravimuisi kolektyve? 9
Ar darbuotojai informuojami apie įmonės veiklos tikslus, pasiekimus, supažindinami su strategija? 7
Ar darbuotojai Jūsų darbovietėje reguliariai informuojami apie jų individualius pasiekimus? 6
Ar Jūsų įmonės vadovai pasitiki darbuotojais, suteikdami jiems pakankamai savarankiškumo? 8
Ar darbuotojai turi galimybę dalyvauti sprendimų priėmime, pagal jų kvalifikaciją ir pareigas? 9
Ar įmonėje egzistuoja realios galimybės kilti karjeros laiptais? 9
Kokia atlyginimų sistema yra naudojama jūsų įmonėje? 15
Jei naudojama lanksti atlyginimų sistema, nuo ko priklauso išmokamo atlyginimo dydis? 10
Kaip jūsų įmonėje darbuotojai skatinami, motyvuojami ? 7
Ar darbuotojai skatinami kaupiant lėšas darbuotojų vardu kaupiamuosiuose fonduose? 5
Ar jūs turite įsigiję įmonės akcijų? 5
Kokią dalį įmonės akcijų turi įmonės darbuotojai? 4
Kokiu būdu jūs įsigijote įmonės akcijų? 5
Įmonė, kurioje dirbate yra: 13
Kokia darbo apmokėjimo sistema yra taikoma skaičiuojant Jūsų darbo užmokestį? 14
Darbo apmokėjimo sistema taikoma skaičiuojant Jūsų d.u., Jums yra aiški ir suprantama? 7
Jums yra mokama už realiai atliktą darbą, o ne už numatytąjį? 5
Jūsų , kaip darbuotojo reliatyvi ( atsižvelgiama į kvalifikaciją, elgesį ) vertė yra nustatyta? 3
Kaip Jūs vertinate motyvacinį darbo užmokesčio vaidmenį? 13
Kokia Jūsų įmonės ūkio veiklos šaka? 5
Kokia valstybės pagalbos forma esate pasinaudoję? 2
- klausimas merginoms    - klausimas vaikinams
   
 
     
Prisijunk prie gerbėjų rato Google Plus! Mūsų jau 500. Skelbk informaciją, dalinkis naujienomis. Būk matomas!