LT   EN   RU  
2021 г. сентябрь 17 д., пятница Straipsniai.lt - Информационный портал
  
  Наука > Медицина > Психология > НЛП
Lankomumo reitingas Версия для печати Spausdinti
Константин Харский "Как узнать хорошего работникa"

Не обязательно то о чем пойдет речь ниже является правдой.
Скорее всего это не истина.

Это только способ рассуждать на данную тему.

Человеческое сознание стремится создать классификацию, так ему удобнее.

Что ж пойдем на поводу у нашего сознания и пердположим, что работники которые приходят в ваш офис могут быть разделены на несколько групп:

1) Партнеры
2) Ученики
3) Сотрудники
4) Случайные

Партнеры.

Это люди, весьма ответственные и грамотные. При определенных условиях онимогут стать вашими партнерами. Подумайте об этом, возможно, это придаст вашему бизнесу новый импульс.

Ученики.

Отличные работники, жадно впитывают информацию и быстро учатся. У них есть огромный стимул.

И этот стимул не зарплата, а значительно большее...

Он учится у вас, чтобы сделать свой бизнес.

Не считайте, что это плохо. А используйте то время пока он работает на вас.

Возможно он станет вашим парнером.

Учите его на совесть.

Сотрудники.

Люди на которых держится ваше предприятие. Именно они своим трудом создают прибыть. У них разные мотивы работы на вашем предприятии. Объединяет их то, что они согласны работать вместе с вами на ваших условиях и на них вы можете расчитывать. Это и есть ваш золотой запас.

Случайные.

Не всегда, но бывает что на предприятии работают такие люди, которые попали к вам случайно. Как правило им многое не нравится и они проводят часть времени (которое, кстати, оплачиваете вы ) в пересудах и склоках. Часто достаточно сократить их зарплату на 3 рубля, чтобы они ушли от вас.

Может быть так и сделать ?

                        

Lankomumo reitingas

Oбсудить на форуме - Oбсудить на форуме

Версия для печати - Версия для печати

Назад
Случайные теги:    Туризм (25)    География (4)    Шахматы (2)    Звуковые системы (8)    Наука (90)    Фильмы (10)    Экология (18)    Математика (2)    Настольные игры (17)    Мистика (83)    Астрология (13)    Путешествия (2)    Археология (3)    Кино (45)    Сельское хозяйство (19)    Алкохольные напитки (29)    Мама и ребенок (19)    Процессоры (7)    Хакеры (116)    Воспитания (3)    Филателия (15)    Ислам (3)    Книги (2)    Политика (3)    Авиация (2)    Дельфины (4)    Бизнес и финансы (20)    Фэншуй (4)    Фехтирования (6)    Кулинария (39)    Криптография (17)    Автомобили (6)    Анна Ахматова (3)    Животные (31)    Гостья из будущего (35)    Мотоциклы (2)    Безопасность (43)    Культура (88)    Биология (34)    Накопители (2)    Кошки (11)    Компьютеры (290)    Лов рыбы (11)    Собаки (6)    Йога (9)    Память (2)    Музыка (26)    Психология (27)    Мобильная связь (5)    Астрономия (10)
1. Из книги А.А. Карелин “Психология изменений” 2000г.
2. Из книги А.А. Карелин “Психология изменений” 2000г. 2
3. Аккорды Мастерства НЛП
4. Русское боевое НЛП в Чечне
5. Базовые модели пpименения HЛП в психотеpапии
6. Трансдеривационная морфология
7. HЛП и гyманизация обpазования
8. НЛП как экономическая категория?
9. Пpактическое пpименение Эpиксоновского гипноза в бизнесе, пpоведение пеpеговоpов, pеклама, общение
10. Константин Харский "Как найти высокооплачиваемую работу"
1. Сергей Конопелько "Компульсивное Поведение и Наркозависимость"
2. Константин Харский "Как пройти собеседование"
3. Русское боевое НЛП в Чечне
4. Из книги А.А. Карелин “Психология изменений” 2000г.
5. Базовые модели пpименения HЛП в психотеpапии
6. Трансдеривационная морфология
7. М.Гринфельд "Искусство продажи"
8. НЛП как экономическая категория?
9. Пpактическое пpименение Эpиксоновского гипноза в бизнесе, пpоведение пеpеговоpов, pеклама, общение
10. Аккорды Мастерства НЛП
Map